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在亚马逊的时间

时间:2019-08-04 15:05:11来源:Dig,Rob 编辑:武器以
在亚马逊的跳动中心,不可阻挡的电子商务扩张是一个非常基本的承诺:工作。 当一个履行中心开业时,预计将有1,000到2,200个职位在一夜之间可用,每个工作每周最少提供40小时的工作。实际上,亚马逊需要为其残酷高效的供应链提供动力的工时似乎要少得多。为了

在亚马逊的跳动中心,不可阻挡的电子商务扩张是一个非常基本的承诺:工作。

当一个履行中心开业时,预计将有1,000到2,200个职位在一夜之间可用,每个工作每周最少提供40小时的工作。实际上,亚马逊需要为其残酷高效的供应链提供动力的工时似乎要少得多。为了减少管理费用,但继续从其运营的地方政府那里获得基于绩效的激励措施,亚马逊越来越依赖于工作安排计划,该计划经常工人提前离开他们的班次或者在没有通知的情况下将他们转移到门口。 / p>

我与该公司的13名现任和前任仓库工人进行了交谈,这些工人几乎同样多的州,由于担心遭到报复,他们都被授予匿名。根据他们的证词,亚马逊扩张帝国的迹象可能没有劳动力需求来支持它在当地政客面前摇摆的就业数字,这是一个无害的声音首字母缩略词:VTO。

在最良的形式中,志愿休假正是它听起来的样子,当剩余工作量小于可用的工作量时,亚马逊仓库工人有机会提前减少轮班,免罚款。做到这一点。仓库节省了不必要的工资成本;员工得到一个无偿的缓刑而没有吃掉他们宝贵的休假时间(假设他们是接收任何一个仓库工人的类别之一。) Associates ,因为他们被称为可以注册文本提醒,电子邮件或两者兼而有之,当VTO机会通过时,他们可以决定是否抢购其中一个快速填充的插槽。亚马逊一再向Gizmodo强调VTO采取或不采取VTO的决定由个体工人自行决定。

每个零售配送中心的运营商都希望能够在他们需要他们而不是他们没有他们,仓库工人司法执行董事Mark Meinster告诉我。 有各种方案可以尝试这样做。为此目的,亚马逊箭袋中的最佳箭头是VTO。

这似乎是一个相当简单的系统,但其目的仍然是模糊的。 在11月份,当我们雇佣成千上万的季节员工时,我们有机会提供自愿休假(VTO)作为员工的利益,以便在假期数量开始之前休息一段时间,Amazon亚马逊发言人告诉我们Gizmodo去年12月。在一封转发给Gizmodo的电子邮件中,一位网站负责人告诉他的一位同事,VTO并不是一个喘息的机会,但是责任落在中间英里的分拣中心,主要由人员组成,主要是可变点在供应链中。对于这个故事,亚马逊将VTO简单地描述为提供额外灵活的手段。

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公司有充分理由避免全面定义,因为自愿质根据许多同事的说法,VTO是一个悬而未决的问题。

实际上是自愿休假,并且不是自愿休假, 一个交付中心工作人员说。甚至真正自愿的VTO也是亚马逊行列中的内幕笑话。但是,我采访过的许多工作人员描述了这种或那种强硬手段,用来迫使他们提前离开,而不是按照自己的意愿离开。

来自一个履行中心的Facebook groupScreenshot:Facebook

除了自动提醒之外,当VTO机会出现时,一些同事要求经理们亲自处理。即使在比亚马逊不那么岌岌可危的工作中,站在上级也可能充满困难,特别是据报道VTO的警报在一个班次中最多可以发生20次。在某些工作中,例如拣选,离开的压力可能更高,在这些工作中,员工用手中的扫描枪抓住物品上下哩来获取订单。本身,现任和前任选择报道,将在他们工作时闪现VTO机会。 当你选择你时,你会在屏幕上看到这条消息 VTO! VTO!当他们正在采摘时,他们会在mod中大喊大叫!任何人VTO? 不断, 印第安纳州的一位同事告诉我, 过了一段时间你厌倦了听到它。 <

当唠叨失败时,经理们报告说压力,理由是缺乏可用的工作,或威胁不良的替代品。 我曾经有过他们提供VTO的情况,就像 不,我会留下来他们就像 好吧,我们真的没有足够的我们只有大约两个小时左右的工作, 芝加哥大区的一名包装工说。 如果你告诉他们

在亚马逊的跳动中心,不可阻挡的电子商务扩张是一个非常基本的承诺:工作。

当一个履行中心开业时,预计将有1,000到2,200个职位在一夜之间可用,每个工作每周最少提供40小时的工作。实际上,亚马逊需要为其残酷高效的供应链提供动力的工时似乎要少得多。为了减少管理费用,但继续从其运营的地方政府那里获得基于绩效的激励措施,亚马逊越来越依赖于工作安排计划,该计划经常工人提前离开他们的班次或者在没有通知的情况下将他们转移到门口。 / p>

我与该公司的13名现任和前任仓库工人进行了交谈,这些工人几乎同样多的州,由于担心遭到报复,他们都被授予匿名。根据他们的证词,亚马逊扩张帝国的迹象可能没有劳动力需求来支持它在当地政客面前摇摆的就业数字,这是一个无害的声音首字母缩略词:VTO。

在最良的形式中,志愿休假正是它听起来的样子,当剩余工作量小于可用的工作量时,亚马逊仓库工人有机会提前减少轮班,免罚款。做到这一点。仓库节省了不必要的工资成本;员工得到一个无偿的缓刑而没有吃掉他们宝贵的休假时间(假设他们是接收任何一个仓库工人的类别之一。) Associates ,因为他们被称为可以注册文本提醒,电子邮件或两者兼而有之,当VTO机会通过时,他们可以决定是否抢购其中一个快速填充的插槽。亚马逊一再向Gizmodo强调VTO采取或不采取VTO的决定由个体工人自行决定。

每个零售配送中心的运营商都希望能够在他们需要他们而不是他们没有他们,仓库工人司法执行董事Mark Meinster告诉我。 有各种方案可以尝试这样做。为此目的,亚马逊箭袋中的最佳箭头是VTO。

这似乎是一个相当简单的系统,但其目的仍然是模糊的。 在11月份,当我们雇佣成千上万的季节员工时,我们有机会提供自愿休假(VTO)作为员工的利益,以便在假期数量开始之前休息一段时间,Amazon亚马逊发言人告诉我们Gizmodo去年12月。在一封转发给Gizmodo的电子邮件中,一位网站负责人告诉他的一位同事,VTO并不是一个喘息的机会,但是责任落在中间英里的分拣中心,主要由人员组成,主要是可变点在供应链中。对于这个故事,亚马逊将VTO简单地描述为提供额外灵活的手段。

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实际上是自愿休假,并且不是自愿休假, 一个交付中心工作人员说。甚至真正自愿的VTO也是亚马逊行列中的内幕笑话。但是,我采访过的许多工作人员描述了这种或那种强硬手段,用来迫使他们提前离开,而不是按照自己的意愿离开。

来自一个履行中心的Facebook groupScreenshot:Facebook

除了自动提醒之外,当VTO机会出现时,一些同事要求经理们亲自处理。即使在比亚马逊不那么岌岌可危的工作中,站在上级也可能充满困难,特别是据报道VTO的警报在一个班次中最多可以发生20次。在某些工作中,例如拣选,离开的压力可能更高,在这些工作中,员工用手中的扫描枪抓住物品上下哩来获取订单。本身,现任和前任选择报道,将在他们工作时闪现VTO机会。 当你选择你时,你会在屏幕上看到这条消息 VTO! VTO!当他们正在采摘时,他们会在mod中大喊大叫!任何人VTO? 不断, 印第安纳州的一位同事告诉我, 过了一段时间你厌倦了听到它。 <

当唠叨失败时,经理们报告说压力,理由是缺乏可用的工作,或威胁不良的替代品。 我曾经有过他们提供VTO的情况,就像 不,我会留下来他们就像 好吧,我们真的没有足够的我们只有大约两个小时左右的工作, 芝加哥大区的一名包装工说。 如果你告诉他们

在亚马逊的跳动中心,不可阻挡的电子商务扩张是一个非常基本的承诺:工作。

当一个履行中心开业时,预计将有1,000到2,200个职位在一夜之间可用,每个工作每周最少提供40小时的工作。实际上,亚马逊需要为其残酷高效的供应链提供动力的工时似乎要少得多。为了减少管理费用,但继续从其运营的地方政府那里获得基于绩效的激励措施,亚马逊越来越依赖于工作安排计划,该计划经常工人提前离开他们的班次或者在没有通知的情况下将他们转移到门口。 / p>

我与该公司的13名现任和前任仓库工人进行了交谈,这些工人几乎同样多的州,由于担心遭到报复,他们都被授予匿名。根据他们的证词,亚马逊扩张帝国的迹象可能没有劳动力需求来支持它在当地政客面前摇摆的就业数字,这是一个无害的声音首字母缩略词:VTO。

在最良的形式中,志愿休假正是它听起来的样子,当剩余工作量小于可用的工作量时,亚马逊仓库工人有机会提前减少轮班,免罚款。做到这一点。仓库节省了不必要的工资成本;员工得到一个无偿的缓刑而没有吃掉他们宝贵的休假时间(假设他们是接收任何一个仓库工人的类别之一。) Associates ,因为他们被称为可以注册文本提醒,电子邮件或两者兼而有之,当VTO机会通过时,他们可以决定是否抢购其中一个快速填充的插槽。亚马逊一再向Gizmodo强调VTO采取或不采取VTO的决定由个体工人自行决定。

每个零售配送中心的运营商都希望能够在他们需要他们而不是他们没有他们,仓库工人司法执行董事Mark Meinster告诉我。 有各种方案可以尝试这样做。为此目的,亚马逊箭袋中的最佳箭头是VTO。

这似乎是一个相当简单的系统,但其目的仍然是模糊的。 在11月份,当我们雇佣成千上万的季节员工时,我们有机会提供自愿休假(VTO)作为员工的利益,以便在假期数量开始之前休息一段时间,Amazon亚马逊发言人告诉我们Gizmodo去年12月。在一封转发给Gizmodo的电子邮件中,一位网站负责人告诉他的一位同事,VTO并不是一个喘息的机会,但是责任落在中间英里的分拣中心,主要由人员组成,主要是可变点在供应链中。对于这个故事,亚马逊将VTO简单地描述为提供额外灵活的手段。

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实际上是自愿休假,并且不是自愿休假, 一个交付中心工作人员说。甚至真正自愿的VTO也是亚马逊行列中的内幕笑话。但是,我采访过的许多工作人员描述了这种或那种强硬手段,用来迫使他们提前离开,而不是按照自己的意愿离开。

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除了自动提醒之外,当VTO机会出现时,一些同事要求经理们亲自处理。即使在比亚马逊不那么岌岌可危的工作中,站在上级也可能充满困难,特别是据报道VTO的警报在一个班次中最多可以发生20次。在某些工作中,例如拣选,离开的压力可能更高,在这些工作中,员工用手中的扫描枪抓住物品上下哩来获取订单。本身,现任和前任选择报道,将在他们工作时闪现VTO机会。 当你选择你时,你会在屏幕上看到这条消息 VTO! VTO!当他们正在采摘时,他们会在mod中大喊大叫!任何人VTO? 不断, 印第安纳州的一位同事告诉我, 过了一段时间你厌倦了听到它。 <

当唠叨失败时,经理们报告说压力,理由是缺乏可用的工作,或威胁不良的替代品。 我曾经有过他们提供VTO的情况,就像 不,我会留下来他们就像 好吧,我们真的没有足够的我们只有大约两个小时左右的工作, 芝加哥大区的一名包装工说。 如果你告诉他们

在亚马逊的跳动中心,不可阻挡的电子商务扩张是一个非常基本的承诺:工作。

当一个履行中心开业时,预计将有1,000到2,200个职位在一夜之间可用,每个工作每周最少提供40小时的工作。实际上,亚马逊需要为其残酷高效的供应链提供动力的工时似乎要少得多。为了减少管理费用,但继续从其运营的地方政府那里获得基于绩效的激励措施,亚马逊越来越依赖于工作安排计划,该计划经常工人提前离开他们的班次或者在没有通知的情况下将他们转移到门口。 / p>

我与该公司的13名现任和前任仓库工人进行了交谈,这些工人几乎同样多的州,由于担心遭到报复,他们都被授予匿名。根据他们的证词,亚马逊扩张帝国的迹象可能没有劳动力需求来支持它在当地政客面前摇摆的就业数字,这是一个无害的声音首字母缩略词:VTO。

在最良的形式中,志愿休假正是它听起来的样子,当剩余工作量小于可用的工作量时,亚马逊仓库工人有机会提前减少轮班,免罚款。做到这一点。仓库节省了不必要的工资成本;员工得到一个无偿的缓刑而没有吃掉他们宝贵的休假时间(假设他们是接收任何一个仓库工人的类别之一。) Associates ,因为他们被称为可以注册文本提醒,电子邮件或两者兼而有之,当VTO机会通过时,他们可以决定是否抢购其中一个快速填充的插槽。亚马逊一再向Gizmodo强调VTO采取或不采取VTO的决定由个体工人自行决定。

每个零售配送中心的运营商都希望能够在他们需要他们而不是他们没有他们,仓库工人司法执行董事Mark Meinster告诉我。 有各种方案可以尝试这样做。为此目的,亚马逊箭袋中的最佳箭头是VTO。

这似乎是一个相当简单的系统,但其目的仍然是模糊的。 在11月份,当我们雇佣成千上万的季节员工时,我们有机会提供自愿休假(VTO)作为员工的利益,以便在假期数量开始之前休息一段时间,Amazon亚马逊发言人告诉我们Gizmodo去年12月。在一封转发给Gizmodo的电子邮件中,一位网站负责人告诉他的一位同事,VTO并不是一个喘息的机会,但是责任落在中间英里的分拣中心,主要由人员组成,主要是可变点在供应链中。对于这个故事,亚马逊将VTO简单地描述为提供额外灵活的手段。

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实际上是自愿休假,并且不是自愿休假, 一个交付中心工作人员说。甚至真正自愿的VTO也是亚马逊行列中的内幕笑话。但是,我采访过的许多工作人员描述了这种或那种强硬手段,用来迫使他们提前离开,而不是按照自己的意愿离开。

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除了自动提醒之外,当VTO机会出现时,一些同事要求经理们亲自处理。即使在比亚马逊不那么岌岌可危的工作中,站在上级也可能充满困难,特别是据报道VTO的警报在一个班次中最多可以发生20次。在某些工作中,例如拣选,离开的压力可能更高,在这些工作中,员工用手中的扫描枪抓住物品上下哩来获取订单。本身,现任和前任选择报道,将在他们工作时闪现VTO机会。 当你选择你时,你会在屏幕上看到这条消息 VTO! VTO!当他们正在采摘时,他们会在mod中大喊大叫!任何人VTO? 不断, 印第安纳州的一位同事告诉我, 过了一段时间你厌倦了听到它。 <

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除了自动提醒之外,当VTO机会出现时,一些同事要求经理们亲自处理。即使在比亚马逊不那么岌岌可危的工作中,站在上级也可能充满困难,特别是据报道VTO的警报在一个班次中最多可以发生20次。在某些工作中,例如拣选,离开的压力可能更高,在这些工作中,员工用手中的扫描枪抓住物品上下哩来获取订单。本身,现任和前任选择报道,将在他们工作时闪现VTO机会。 当你选择你时,你会在屏幕上看到这条消息 VTO! VTO!当他们正在采摘时,他们会在mod中大喊大叫!任何人VTO? 不断, 印第安纳州的一位同事告诉我, 过了一段时间你厌倦了听到它。 <

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